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不断优化人员结构。通过职责合并、减岗并岗制度;实施新一轮“三定”工作(定编、定岗、定员)。目前,公司劳动生产率提高15%。人均年收入较上年度增加了2935元。做到了人员减少收入提高。抓管理人员“五项能力”建设。制定了“五项能力”提升GYGB系列干式试验变压器方案(即基础管理能力、谋划力、创新力、执行力、学习力),从十个方面细化量化评价标准,以分为依据,每半年推选表彰 “进步之星”和“团队之星”,积极打造*管理团队。
据统计,本次专业帮扶工作共完成“现场校验”、“故障分析”、“故障处理”、“现场培训”等四个专业的内容,其中现场校验涉及松潘公司供电辖区的包括红土、虹桥关、镇江关在内的GYGB系列干式试验变压器9个变电站的73只关口电能表现场检定,电能表二次接线故障处理,及电能表现校和故障分析的相关培训。
2013年前三季度,国网山东寿光市供电公司全力增供扩销,完成售电量43.23亿千瓦时,同比增长32.65%,各项经济技术指标再创新高,稳居山东全省县公司*。今年以来,寿光公司坚持以客户为中心,充分发挥电力对地方经济发展的促进作用,积极挖掘潜GYGB系列干式试验变压器力,统筹谋划,科学决策,从电网建设、营销管理、服务等方面入手,有针对性采取市场营销策略,科学指导市场开拓工作,确保了售电量稳步增长,取得了经济效益和社会效益的双赢。
现场技术人员针对工程全线采用原状土基础型式,保证基坑按要求成孔是施工阶段重点控制环节。线路沿线地层以基岩为主,岩体风化程度和完整性差异较大,为了克服基岩开挖困难、局部坍塌难以成型、施工进展缓慢的难GYGB系列干式试验变压器题,提出“早排水、早护壁、少爆破、早浇筑”等工程处理措施,及时解决了施工中的问题,为工程施工提供了,保证工程的整体进度。
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